成都管理咨询|中国城市人才吸引力排名 2022

        众智云慧咨询发现，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续两年占据榜首，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。

        从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续两年第一；由于薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人才引进政策放松，北京人才流入增加、外流趋势缓解，人才保持净流入，近两年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，2017-2021年分别名列第1、1、1、3、2位；深圳则位次顺次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；广州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，较为稳定；杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2017-2021年排名分别名列第5、5、5、2、5位；成都、苏州、南京较为稳定，成都为7、6、7、8、6名；苏州为8、9、9、7、7名；南京为第6、7、6、6、8名；武汉2021年跻身前十；长沙为第10名，近两年保持稳定。

        2021年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有34、6、7、3个，分别占各区域城市总数的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四线分别有4、30、14、2个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有16、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

          分地区看，2021年东部人才跨区流动性继续下降，中西部地区人才流动性增强，人才加速洗牌；东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。从人才流入流出占比看，2017-2021年东部地区人才流入占比从63.2%降至58.5%，人才流出占比从57%降至45.6%，东部地区人才流动性下降，但全国仍有近6成人才向东部流入；中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势，人才流动性提升；2017-2021年东北地区人才流入占比从5.9%降至5%，人才流出占比从8.2%增至9.3%，人才流动性保持稳定。从人才净流入占比看，2017-2021年东部地区人才净流入占比从6.2%增至12.9%，人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位；中部地区人才持续净流出，且2021年净流出占比略有下降；西部和东北地区人才持续净流出，且2021年净流出占比加大。

        分线看，2021年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放宽影响一线人才持续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线持续流出。从人才流入流出看，2017-2021年一线人才流入从22.8%降至19%、流出占比从23.3%降至13.6%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，2017-2021年一线城市人才净流入占比分别为-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放宽影响2020年开始人才净流入占比由负转正，且2021年继续增加；二线城市分别为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影响；三线城市分别为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持续净流出；四线城市分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持续流出，2021年净流出占比略有下降。

        分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀城市群人才流动性下降，成渝、长江中游城市群人才流动性小幅增加；2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势继续放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看，长三角人才流入占比从23.7%降至20.9%，人才流出占比从19%降至13.4%；珠三角人才流入占比小幅下降，流出占比从12.2%降至8.9%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势，2021年小幅上升；成渝和长江中游人才流入占比和人才流出占比较为稳定。2021年五大城市群人才跨区流动性下降，2017-2021年五大城市群合计人才流入占比从64.7%降至61%，人才流出占比从60.7%降至51%。从人才净流入占比看，2017-2021年长三角人才净流入占比从4.6%增至7.4%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.0%增至4.1%，人才净流入且逐年上升；京津冀分别为-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%， 人才保持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；长江中游人才呈净流出，2021年由于流出人才占比下降，净流出占比略有下降。

        成都：2017-2021年人才净流入占比分别为   -0.8%、-0.3%、-0.3%、 -0.6%、 -0.1%、0.0%，整体上呈现由负转正的趋势，对高学历人才和年轻人吸引力增强，2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别位列全国第四、第二，人才流入主因成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才。从人才流入流出看，2019-2021年成都人才流入占比从2.9%增至3.3%，逐年增加，人才流出占比从3.6%降至3.3%，呈下降趋势，所以人才净流入占比逐渐增加，呈现由负转正趋势。2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.2%、4.7%，较2020年分别提升0.1、0.3个百分点，分别位列全国第四、第二，对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。

（资料来源：网络 众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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