【编者按】随着中国人口红利的逐渐消失，人才变得稀缺起来，人才的竞争也变得更加激烈，企业为了争夺人才必然会开出具有市场竞争力的薪酬，那么问题来了，如何才能知道竞争对手针对一些核心岗位给出的薪酬待遇呢？众智云慧的顾问给出的建议是，这个时候企业需要开展一系列的薪酬调查。那么，薪酬调查的目的和意义又有哪些呢？

1、为企业调整员工薪酬水平提供依据

企业每年都要调整员工的薪酬水平，但是往往习惯于靠拍脑袋、凭感觉调薪，如果有了市场的薪酬数据，我们就知道针对这个岗位在市场上大概给付的薪酬是什么样的，企业应该如何去支付员工的薪酬。

2、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

薪酬制度是企业薪酬调整的标准和依据，只有弄清楚市场薪酬的规律，企业的薪酬制度才能做到有的放矢，才能明确薪酬调整的幅度、薪酬调整的频率、薪酬调整的标准等。

3、有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势

通过薪酬调查能弄清楚薪酬管理的变化与趋势，比如通过薪酬调查发现，某些岗位近年的薪酬特别高，未来那些岗位将会变得更加值钱，对于这些趋势的了解能够便于企业采取相应的应对措施。

4、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力

通过薪酬调查能够针对不同类型的员工采取不同的薪酬策略，对于企业的核心人才采取有竞争力的薪酬；对于非核心人才，采取跟随或滞后的薪酬策略。如果没有进行薪酬调查，则可能会对一些非核心的岗位给出很高的薪酬，这其实是对于劳动力成本的一种浪费，企业要做的是把劳动力成本向一些核心岗位倾斜。

众智云慧的高级顾问认为薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。

（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

==================================================================== 

众智云慧成都管理咨询公司／广州／重庆管理咨询公司，管理创造效益，咨询成就商业！众智云慧助推中国管理咨询行业快速、健康发展！

成都管理咨询/战略规划/十四五规划/人力资源/薪酬考核/绩效管理/股权激励/三项制度/成都咨询公司/流程制度/企业文化/岗位价值评估
欢迎浏览 http://www.zzzcloud.cn  成都办公室：028-61894747 客服热线：400-687-6811