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企业如何设计员工的薪酬结构？薪酬结构指的是薪酬的组成部分，主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。薪酬结构是对企业内部不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司经营战略、经济实力、人力资源配置战略和市场...
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每年 3-4 月是离职高峰，2022 年在疫情和政策调控双重影响下，互联网行业出现了裁员浪潮。一、互联网大厂的裁员“惨状” 滴滴、京东、有赞、腾讯、百度、阿里都已经开展裁员工作或内部传出裁员计划。 滴滴从 2021 年 11 月开始，货运整体裁员比例超过 20%，有报道称将达到 70%！原本定于 2021 年7 ...
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薪酬模式主要是通过考虑企业经营特色、薪酬承受能力、绩效侧重点和薪酬竞争策略等要素综合确定的薪酬管理模式。对于“有钱就是任性”以及“市场人才供大于求”的不同类型企业，可选择不同类型的薪酬模式。企业常见薪酬模式包括基于岗位、基于职能、基于绩效、基于市场以及基于能效等方式。 12.1基于岗位薪酬...
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国有企业推行职业经理人制度探索 【编者按】党的18届三中全会全会明确提出，建立“职业经理人制度，更好发挥企业家的作用”，这是推动国有企业完善现代企业制度重大举措。探索在国有企业建立职业经理人制度，必须牢牢把握社会主义市场经济改革方向，坚持从我国国情和国有企业的企情出发，突出问题导向，抓...
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KPI 等企业绩效指标是如何分解的？内在逻辑是什么？有哪些常用的方法……一、指标分解不等于简单自上而下 很多企业喜欢采用”自上而下“的方法分解指标，上级单位下达了年度经营指标给公司，例如营业收入 9000 万元。公司绩效管理部门或经营管理部门按照各业务单元，按照平均或者领导意见拆分给下级...
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管理咨询|数字化管理模式方法论与系统框架近日，工信部部长肖亚庆《学习时报》撰文：大力推动数字经济高质量发展。肖亚庆在文中强调：对制造业发展而言，数字化转型已不是“选择题”，而是关乎生存和长远发展的“必修课”。 数字化对于当下的企业，尤其是制造型企业来说，是未来已来。如果说过去的两年数字化还...
