7月20日下午，支付宝母公司蚂蚁金服（已更名为蚂蚁科技集团）宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划，以进一步支持服务业数字化升级做大内需，加强全球合作助力全球可持续发展，以及支持公司加大技术研发和创新。

消息对外发布前，就已经传出各地蚂蚁金服整层楼的欢呼声，“三年前，蚂蚁估值才600亿美元，到现在已经达到1600亿美元，这么短时间实现翻番，确实是传统行业无法想象。马云在执行自己名言“财散人聚”方面，一点不含糊。

蚂蚁集团目前有32家股东，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及蚂蚁员工的两只持股计划君瀚与君澳分别持股28.45%、21.53%，三者合并持有近83%的股份。君瀚主要是对阿里巴巴员工的股权激励，而君澳是对蚂蚁集团员工的支持，挂钩蚂蚁集团的估值。

那么蚂蚁集团是如何对员工进行股权激励的呢？众智云慧的顾问了解到，首先，持股的数量一是和级别有关，此外也和工作年限有关，当然工作年限越长，持股额度一般越多。此前在蚂蚁公司刚刚成立的时候，对员工的激励很大方，但当时的股票也比较便宜，现在股票在不断增值，激励的数量就会相应减少。打个比方，同样激励100万元，刚开始的时候股票价格是100元，那就是需要激励1万股，现在若股票涨到200元，则只用5000股股票即可达到。如果是最初加入蚂蚁的老员工，现在基本都实现财务自由了。

其次，蚂蚁的工资体系一般有两部分：一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一部分是股权。新员工靠固定薪酬，老员工则靠股权。新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。

我们也了解到互联网公司的工资都是一人一议，比如同样是P7级别，两个人的实际薪酬可能会相差很多。此外薪酬倒挂的情况也常常存在，比如一个新进的员工，资历可能较浅，职级不高，但是能力强，贡献大，薪酬上会有相应的体现。

据悉，除了高管之外，还有一大批阿里和蚂蚁员工，他们在蚂蚁股权激励的推动下共持有蚂蚁集团50%股份，保守估值7000亿元！

一夜之间，一个总量7000亿元的财富群体在杭州横空出世。

(资料来源：众智云慧管理咨询 CRC 行研中心整理)

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