近日，京东集团陆续向 2022 届高校毕业生发放 offer，薪资涨幅较去年同期最高增长 35%，而对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达 200 万。

京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放 358 个岗位，提供近 4 万个就业机会，体系化、个性化的培养机制让年轻人才华得到施展。2021 年年中晋升数据显示，超过 40% 应届生获得晋升，这其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成 90 后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多 90 后、95 后年轻人走上管理岗位，比同龄人更快达到想要的未来。

尖端技术应届生年薪达 200 万 加速培养技术领军人物

京东于 2017 年启动 " 博士管理培训生 " 人才项目，甄选国内外顶尖院校优秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京东，他们在各个技术领域有着不凡的见解或建树。

在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

这些技术人才将在京东多元的商业形态中，推动技术落地，让技术更有温度、更有责任、更有担当。

铺设 " 十项全能 " 人才发展高速公路，93 年校招生三年六次晋升成为高级技术人才。

面向充满活力的年轻人，京东先后推出多元的人才培养解决方案，精准订制成长路径，并全力打造 " 十项全能 " 培养机制，让校招生拥有快速发展通道，更快到达想要的未来。

" 十项全能 " 培养机制包括：专属导师 1 对 1 辅导、行业大咖零距离对话、灵活轮岗培训、超过 2000 门线上专业力 & 领导力 & 通用力课程、100 小时线下培训、专属项目组成长计划打造等等，激发和培养年轻人的全局视野和思维决策等方面能力。

对于校招生的发展，京东给予了自由的空间，包括体系化、个性化的培养机制，晋升资源定向倾斜。数据显示，近八成 90 后技术应届生快速成长为成熟高级人才，最年轻的只有 28 岁。

93 年出生的小卢同学，研究生毕业于中国科学技术大学计算机专业。2017 年通过校招加入京东，主要做风控方向的算法研究工作，通过系统的培训、导师辅导以及团队的配合下主导了风控算法中台的建设及模型体系升级，优异的技术实力让他在三年里连续晋升六次，目前已经成为京东零售风控研发团队的算法架构师。

百万 " 安居计划 " 硬核福利，福布斯全球最佳雇主榜京东位居中国企业前三。

初入职场的忐忑，买房、租房的刚需，工作、生活的方方面面京东都为校招生贴心安排。

京东一直致力于让员工拥有更多的获得感、归属感和幸福感，积极为员工提供有竞争力的薪资待遇和贴心福利：自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪；此外，京东还为员工提供诸如 " 安居计划 "、员工救助基金、春节期间加班员工子女团聚补贴等一系列福利。

近日，福布斯 2021 全球最佳雇主榜出炉，京东位列中国企业前三。雇主品牌是一个企业内外兼修的综合素质展现，京东今年大幅上升 70 多个名次，速度尤为突出。截至 2020 年底，京东以 36.91 万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业，至 2021 年第二季度，京东员工达近 40 万人。

京东始终以扎实、创新的企业发展，积极推动稳定的、更大规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供有竞争力的薪资待遇、多元的就业岗位、快速的成长通道和广阔的发展空间。

（资料来源：网络、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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