【编者按】很多企业都能够意识到企业文化对于公司发展的重要性，但是直到今天，众智云慧管理咨询所接触到的大多数公司的价值观与企业战略都存在着某种断裂。

第一层断裂：团队中的每个人都有共同的经验乃至经历，但是没有形成公司共同且独有的价值观，没有记录成文；

第二层断裂：企业有自己的价值观，但是这个价值观是老板拍脑袋想出来的，并不是整个团队在实践活着行业战场上得出的共同经验，员工之间缺少共通性；

第三层断裂：有了价值观以后并没有及时且有效的形成一道能够保障每个员工的制度，促使企业所有的行为准则都依此而行；

第四层断裂：有了价值观行为规范以后，虽然现状不停的变化，挑战在不断的增加，但是企业的文化并没有顺势而为进行迭代；

这四个断裂导致了企业文化与战略的脱节，底层架构没有推动业务增长。因为对于员工来讲，企业文化就如同沙漠中的一片绿洲，行走在沙漠中的同伴因为对绿洲的坚信而齐心前行。

（资料来源：公众号HR管理在线、众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心整理）

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