津贴(allowance)和补贴(subsidy)这两个名词在薪酬管理实践中经常不加以严格区分，统称为津补贴。实际上，津贴和补贴存在一定的区别。津贴是补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗的一种工资补充形式。常见的津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、夜班津贴等。简单理解就是，因为这些岗位的劳动条件比较特殊或对劳动者身心健康有一定的损害，所以需要在基本工资之外给予额外的货币补偿。当然，如果企业在岗位评价时已经把劳动条件或工作环境单独作为一个报酬要素并且相应提高了这些岗位的价值点数，那么可以不设置津贴

和津贴有所区别，补贴是保障员工的工资水平不受物价上涨或其他变动因素的影响的各种工资补充形式，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、住房补贴等。从管理上看，津贴和补贴是一种固定收入，性质和基本工资类似。所以，在有些薪酬管理教材或者专业机构的薪酬调查报告中，津贴和补贴可以合并到基本薪酬中，也有一些教材把津贴和补贴作为福利的组成部分。

在现代企业的薪酬设计中，津补贴在员工货币收入中的比例不应该过大，而且并非必不可少的组成部分。但是，在中国的很多组织中，津贴和补贴逐渐失去了原先的含义。比如，在公务员和事业单位的薪酬中，津贴和补贴是非常重要的组成部分，甚至比基本薪酬的比重还要大。这种情况下的津补贴设置并非因为某些岗位的工作环境比较艰苦，而是因为国家通过财政支付给这些工作人员的工资水平过低，需要各地政府或各单位自行支付一部分，这一部分收入一般体现为各种津补贴。另外，有些企业为了留住一些高级人才而专门设置只有高级人才才能享受的特殊津贴。总体而言，由于中国的各类组织情况各异，有的组织的薪酬支付是市场化的，有的还带有明显的计划经济时代的特征，所以津补贴设计的出发点不完全一样。

（资料来源：众智云慧成都管理咨询CRC 行研中心）

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