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众智云慧咨询:成都某公司绩效考核体系会议召开【编者按】无论是国有企业，还是民营企业，工资体系的建立都离不开绩效管理体系，而绩效考核又是其中的重要环节。企业既不能按照简单的职责考核，也不能沿用原来的“德能勤绩”考核，更无法使用考勤替代考核……正文：为推进ASA公司绩效考核体系的尽快落实和实...
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绩效考核咨询|KPI关键绩效指标设计与绩效考核标题：绩效考核咨询|KPI关键绩效指标设计与考核考核编者：众智云慧成都管理咨询公司 CRC 行研中心日期：2022 年 4 月 3 日关键词：KPI、BSC、绩效管理、绩效咨询、绩效考核、绩效指标【编者按】企业实施薪酬分配改革，导入绩效工资，需要绩效管理体系的搭建与薪...
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智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市企业招聘薪酬水平。其中关键信息如下：一、一季度全国平均招聘薪酬 10014 元每月，薪酬中位数 7999 元每月。二、成都地区平均招聘薪酬 9625 元每月，重庆地区为 9125 元每月。三、互联网薪资下降 2.5%，月薪 10969 元。四、大型企业薪酬微涨，小...
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众智云慧管理咨询（CloudWisdom） 2022 年清明节放假通知如下： 根据国家规定，2022年清明节放假时间为：1.2022年4月3号（星期日）-5号（星期二）放假。4月6号（星期三）恢复上班。 2.放假期间，客户服务电话（ 400-687-6811）与固定电话（028-61894747 ）正常值班。 3.放假期间请大家文明祭祀，注意防火！4.疫情防...
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一、基本薪酬：1. 基本工资：可以根据学历来确定工资级别，通过学历工资引进企业期望的人才层次。2. 工龄工资：如果企业期望获得忠实员工，应提升工龄工资，如果希望员工的流动性较大，就应设立较低的工龄工资或者不设。3. 岗位工资：岗位工资体现了公司对于不同岗位的倾斜，应该根据岗位对企业的影响力和...
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企业如何设计员工的薪酬结构？薪酬结构指的是薪酬的组成部分，主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬（主要指基本工资）和浮动部分薪酬（主要指奖金和绩效薪酬）所占的比例。薪酬结构是对企业内部不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司经营战略、经济实力、人力资源配置战略和市场...
