-
每年 3-4 月是离职高峰，2022 年在疫情和政策调控双重影响下，互联网行业出现了裁员浪潮。一、互联网大厂的裁员“惨状” 滴滴、京东、有赞、腾讯、百度、阿里都已经开展裁员工作或内部传出裁员计划。 滴滴从 2021 年 11 月开始，货运整体裁员比例超过 20%，有报道称将达到 70%！原本定于 2021 年7 ...
-
四川省2022年最低工资标准发布标题：四川省 2022 年最低工资标准发布来源：四川省人民政府文件：川府规【2022】1 号关键词：四川 最新工资标准 管理咨询 薪酬绩效 职级工资正文：【编者按】2022 年 四川省最低工资标准发布，每月增加 320 元，各档位上调 17%-20%，该标准将从2022 年 4 月 1 日起正式实施。...
-
薪酬模式主要是通过考虑企业经营特色、薪酬承受能力、绩效侧重点和薪酬竞争策略等要素综合确定的薪酬管理模式。对于“有钱就是任性”以及“市场人才供大于求”的不同类型企业，可选择不同类型的薪酬模式。企业常见薪酬模式包括基于岗位、基于职能、基于绩效、基于市场以及基于能效等方式。 12.1基于岗位薪酬...
-
国有企业推行职业经理人制度探索 【编者按】党的18届三中全会全会明确提出，建立“职业经理人制度，更好发挥企业家的作用”，这是推动国有企业完善现代企业制度重大举措。探索在国有企业建立职业经理人制度，必须牢牢把握社会主义市场经济改革方向，坚持从我国国情和国有企业的企情出发，突出问题导向，抓...
-
管理咨询|突破传统职级工资的宽带薪酬体系标题：管理咨询|突破传统职级工资的宽带薪酬体系来源：众智云慧管理咨询CRC 行研中心关键词：管理咨询 薪酬咨询 宽带薪酬 职级工资正文：【编者按】直线职能制企业以及许多国有企业对职级工资非常青睐，这也导致了人才发展通道过窄、晋升时间过长，甚至工资调整...
-
KPI 等企业绩效指标是如何分解的？内在逻辑是什么？有哪些常用的方法……一、指标分解不等于简单自上而下 很多企业喜欢采用”自上而下“的方法分解指标，上级单位下达了年度经营指标给公司，例如营业收入 9000 万元。公司绩效管理部门或经营管理部门按照各业务单元，按照平均或者领导意见拆分给下级...
