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【编者按】战略目标分解与 KPI （关键绩效指标）提取可以采用的方法较多，本文介绍了“十字对焦”、鱼骨图分解、“九宫格分解”等方法，并辅以案例。正文：【提取流程】“十字对焦”是丁栋虹（2006）提出的一种KPI 指标提取方法，他用一句话概括做这个过程——“十字对焦，职责修正”。其中，“十字”指的是在具体操作中，在各...
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众智云慧咨询:成都某公司绩效考核体系会议召开【编者按】无论是国有企业，还是民营企业，工资体系的建立都离不开绩效管理体系，而绩效考核又是其中的重要环节。企业既不能按照简单的职责考核，也不能沿用原来的“德能勤绩”考核，更无法使用考勤替代考核……正文：为推进ASA公司绩效考核体系的尽快落实和实...
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绩效考核咨询|KPI关键绩效指标设计与绩效考核标题：绩效考核咨询|KPI关键绩效指标设计与考核考核编者：众智云慧成都管理咨询公司 CRC 行研中心日期：2022 年 4 月 3 日关键词：KPI、BSC、绩效管理、绩效咨询、绩效考核、绩效指标【编者按】企业实施薪酬分配改革，导入绩效工资，需要绩效管理体系的搭建与薪...
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智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市企业招聘薪酬水平。其中关键信息如下：一、一季度全国平均招聘薪酬 10014 元每月，薪酬中位数 7999 元每月。二、成都地区平均招聘薪酬 9625 元每月，重庆地区为 9125 元每月。三、互联网薪资下降 2.5%，月薪 10969 元。四、大型企业薪酬微涨，小...
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众智云慧管理咨询（CloudWisdom） 2022 年清明节放假通知如下： 根据国家规定，2022年清明节放假时间为：1.2022年4月3号（星期日）-5号（星期二）放假。4月6号（星期三）恢复上班。 2.放假期间，客户服务电话（ 400-687-6811）与固定电话（028-61894747 ）正常值班。 3.放假期间请大家文明祭祀，注意防火！4.疫情防...
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一、基本薪酬：1. 基本工资：可以根据学历来确定工资级别，通过学历工资引进企业期望的人才层次。2. 工龄工资：如果企业期望获得忠实员工，应提升工龄工资，如果希望员工的流动性较大，就应设立较低的工龄工资或者不设。3. 岗位工资：岗位工资体现了公司对于不同岗位的倾斜，应该根据岗位对企业的影响力和...
