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管理咨询|绩效目标分解困局：为什么指标分解不下去？ 当公司层面的绩效指标确定后，如何保证能够完成就涉及指标能否被有效地分解和落实下去，也就是绩效落地的问题。 但是在绩效分解时常常遇到很多问题，尤其是来自业务部门的抵触。比较常见的说法是“分解的目标根本就没法完成，有什么实际意...
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四川出台事业单位分配新政： 绩效工资向有突出贡献优秀青年人才倾斜 为激发事业单位科技人员创新创造热情，鼓励事业单位更好服务全省创新驱动发展，四川省人社厅和四川省财政厅近日联合印发《关于进一步发挥绩效工资正向激励作用鼓励事业单位服务创新驱动发展的通知》，从健全绩效工资动态调整...
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新生代员工的激励 ：从物质驱动到自我价值驱动 组织决策研究领域贡献最大的学者之一，美国斯坦福大学管理学教授詹姆斯·马奇在组织理论中有一个非常重要的论述：“员工在组织中的绩效行为不仅来自于目标，更多的是来自自我价值驱动。” 当我们分析哪类组织效率最高时，发现排在第一第二的肯定是...
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众智云慧成都管理咨询受邀参观伊娃云智公司EVAtech（伊娃云智成都科技有限公司）是一家围绕物联云平台，专注于智慧感知源的社会化综合应用服务研发与运营的高新技术公司。4月20日众智云慧管理咨询合伙人受邀参观伊娃云智，双方就产品性能、商业模式与运营管理等问题进行了深入交流。据悉，伊娃云智现有...
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一个具有高绩效的组织通常具有一些特征：（1） 绩效管理系统一定是以战略为起点，是能够支撑战略实现的。如果一个组织的绩效管理和战略之间没有建立有效的联系，仅仅是基于职责或者改进，就可能出现员工的行为与组织战略相背离，就无法实现组织的高绩效。（2） 一定有明确的导向，能够牵引符合组织核心价值...
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四川省大学生管理咨询案例大赛是面向全国高校的管理咨询类品牌赛事。大赛着眼于高校中管理咨询人才的挖掘和培养，大赛将聚焦社会热点话题，积极探索兼具创新性、实践性的解决方案，为参赛选手提供一个展现管理咨询潜质的广阔平台。 目前比赛得到了西南财经大学金融学院、西南财经大学金融科技国...
