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2021年6月，亚马逊宣布扩大回归职场规模——聘用1000名回归职场的专业人士，这一消息引发关注。回归职场项目，指招聘职业中期暂离职场几年的专业人士的实验项目，其起源最早可追溯到20年前。开展回归职场项目的公司认为，回归职场的专业人士受过良好的教育，拥有丰富的工作经验和专业素养，且处于相对稳定...
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【编者按】为什么要着重分析评估流程的公平机制呢?因为要让大家对评估流程有信心，通过这样公平的流程，结果一定是可控的、一定是公平的，这样的结果是不用掩掩盖盖的、暗箱操作的。上述概念，需要向项目组成员进行反复宣贯，告诉他们这样的流程蕴含了6个公平机制。机制一:公正的评委构成评委的选择代表了...
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【编者按】绩效考核指标设计是企业推行绩效管理的关键所在，之所以有不少企业实施绩效管理失败，大部分原因是绩效指标选取不合理，绩效考核的指挥棒发生了方向性错误。关键绩效指标是衡量企业关键结果领域的几个核心指标，是衡量工作是否做好的几个关键点。绩效指标设立是否科学将直接影响到绩效管理的...
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一、管理思维进化的三个维度第一，选择视角。从经验的角度，人们看问题的时候，往往是单一视角的，具有局限性。即使是受过系统管理学教育的企业家，也都可能是基于经验的思考方式。为什么？总的说来，根源在于管理学理论认识管理问题的视角还很不成熟，有相当比例的管理学者对管理的理解也是有偏见的，甚至...
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三、让员工荣耀说完低人力成本理念，再说说让员工荣耀的分配理念。持有让员工荣耀分配理念的企业支付能力强而且分配意愿强烈。所谓“让员工荣耀”，就是企业愿意支付高于同行业或者高于知名企业的薪酬给自己的员工，让他们有一种在本企业工作的荣耀感。凡是持有这种分配理念的企业，其盈利能力都较高，能...
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【编者按】构建一个让广大员工满意，符合企业战略需要，能适应并促进企业快速发展的薪酬分配体系，这样的体系称为适应性薪酬分配体系(ACS)。构建适应性薪酬分配体系包括4个要素:分配理念(拿出多少工资进行分配分配体系(分配的内容分配依据(衡量贡献和价值)适应性机制(灵活性和有效性)。分配理念的核心...
