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企业薪酬调整是薪酬管理工作重要环节之一。随着市场竞争和人才竞争的加剧,企业需要及时调整薪酬,强化薪酬与市场变化、物价变化和企业盈利变化的关联,如此才能在市场上有足够的竞争力,留住既有人才,并对外部人才产生吸引力。薪酬调整包括以下三种方式。【薪酬构成要素的调整】薪酬构成要素的调整指的...
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德阳经开区发展(控股)集团有限公司(以下简称“公司”)为德阳经开区管委会设立的区属国有企业。公司业务领域包括工程建设、综合地产、城市运营、建材贸易、能源产业、城市更新等。现基于公司发展需要,面向社会公开招聘工作人员数名。招聘对象为符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的2023年应届毕业生...
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绩效评价是现代企业与员工之间关于工作价值评定的一种“契约制度”。但是,很多人反对,很多公司甚至包括索尼这样的大公司都在反对,索尼声称“绩效毁了索尼”。你所在的企业在进行绩效考核时,是否得不到员工的认同,甚至员工还会抵触,不愿接受绩效考核呢?虽说人的天性决定了人都渴望拥有自由,不愿意被约...
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A集团既是国有企业背景又是上市公司,需要符合国企的相关薪酬分配制度的约束,又要符合上市公司的要求,集团为了激励高层管理人员,改革了绩效考核与薪酬管理制度,对高层管理人员的薪酬框架、考核指标、分配办法做了新的制度安排。附件:《集团公司高级管理人员绩效考核与薪酬管理办法》(本附件为脱敏文...
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2024年3月,众智云慧管理咨询受邀参加2024年培训咨询产品发布会。本次发布会由深圳华师主办,本次发布会通过大数据分析,报告了2024年企业管理领域特别是咨询培训服务领域的需求变化,同时发布会介绍了薪酬福利、绩效考核、领导力、企业文化等多款新产品。众智云慧管理咨询致力于中国管理咨询行业的的健...
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作为人力资源管理的关键业务活动,绩效考核在整个人力资源管理体系中是居于核心地位的。从理论上讲,绩效考核的有效实施能促进员工个人的绩效提升,并最终实现企业整体绩效的提升。正因为如此,绩效考核受到了企业越来越多的重视,很多企业都将这一机制引入到了自己的管理实践中以期实现对人力资源的...