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【编者按】20 世纪 90 年代初，一个时髦词汇 HR（Human Resource，人力资源）传入中国，它从经济学角度将人看作一种资源，关心这种资源的配置和投放，以支撑业务发展，这时也出现了很多做时间管理和劳动力管理的软件。实际上，这个阶段作为资源的“人”仍被看作企业成本，企业只是做简单的薪酬核算。2000 年前...
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2021年，“520” 这一天，字节跳动联合创始人张一鸣将卸任CEO，梁汝波接任。张一鸣要探索新的领域，字节跳动已然成为互联网科技行业翘楚。根据2020年8月最新数据，字节跳动以5600亿元人民币市值登陆“2020 胡润全球独角兽榜”。目前，“字节系”包括：抖音、今日头条、TikTok、掌阅科技、西瓜视频、火山小视频，皮皮...
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三、个人绩效合约的格式和内容PPC的格式有多种，但基本内容大同小异，表1至表3展示了最常用的格式（仅为示意）。表1至表3合称为“PPC三张表”。其中，第1张表是主表；第2张表和第3张表是第1张表的附件。由此，我们可以看出战略解码对于行动举措的重视，毕竟在很多企业的考核项目中，是没有这一部分内容的。 制...
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【编者按】对年度个人绩效合约（PPC）展开充分沟通，让参会人员相互讨论与挑战（PK），是战略解码的关键环节之一。因意义重大、作用显著，个人绩效合约PK会可与战略澄清会、战略解码会一并列为战略解码的三场重要会议。战略解码所形成的衡量指标、年度硬仗及行动计划需要落实到每个人身上，它们通过PPC联结起...
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【编者按】管理大师彼得.德鲁克曾说过“管理是一种实践，其本质不在于‘知’，而在于‘行’，其验证不在于‘逻辑’，而在于‘结果’”。公司是经济组织，作为经济组织，首先要解决的就是经济利益的分配。所以薪酬管理是企业管理最核心的一项工作，也是绩效管理开展中最需要解决的问题。整合分析了以上所有信息，我们就...
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【编者按】在历年医院绩效管理探索过程中，出现了很多积极有效的绩效管理方法，这些方法在不同时期、不同医院起到了不同的作用，这些方法主要包括：以科室成本核算的绩效考评方法；以工作量为基础的绩效考评方法；以学科发展为目标的绩效考评方法；目标管理费（MBO）、关键指标考评法（KPI）、360度绩效考评方...
