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春节前后，年终奖都是大家最期盼也最关心的话题，地产行业当然也不例外。春节期间就有人以问卷调查的形式，对各大知名房企员工工资及年终奖情况进行摸底并对反馈信息进行了统计。通过该数据可以看出，2023年年终奖情况与2022年基本一致，依旧有一半房企没发年终奖，已发年终奖的企业中，国央企和优质民...
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企业在调研薪酬水平时，往往受到调查的敏感性和局限性影响，而无法获得完整的薪酬数据。或者已经获得了较为可靠的某个地区的数据，想对标类推另外一个地区的薪酬数据。这个时候可以使用“城市薪酬差异”这个概念。衡量城市薪酬差异水平的指标是CDI，全称是“城市薪酬差异系数”。CDI（城市薪酬差异系数）是目...
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中小企业很多时候在制度建设时，在书面上明确了“三会”议事规则，明确了会议管理制度。但是，在实际操作中，企业会认为这样很麻烦，往往总经理一支笔“一签了事”，这样是否有效？总经理办公会是一个以总经理为中心的会议，是为总经理更好的履行其职责的。总经理以会议的形式集中处理事务，将一对一的方式变...
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作为企业留住人才、激励人才、吸引人才的重要手段，股权激励在现代企业中得到了越来越多的应用。那么，究竟该如何理解股权激励呢？一、管理层面●分配机制 股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配，首要考虑的是公平性问题，即分给谁、分多少、多少钱的问题...
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在选定调查范围及调查职位后，必须明确应当将那些信息纳入调查。薪酬调查至少需要收集两类基本信息：关于组织和职位的信息；关于薪酬的信息。 1.组织和职位信息 组织的规模、组织结构、组织的财务状况、组织所处的行业等对薪酬有着很大的影响。在进行薪酬调查时，首先要了解所调查的的组织的基...
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职位说明书是职位分析结果的书面呈现，是企业进行职位管理、招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等各项人力资源管理活动的基础。职位说明书由工作描述和工作规范（又称为“任职资格”)两部分组成，主要回答两个问题：职位的职责是什么？职位对任职者的要求是什么？ 工作描述（job description）是对经过职位...
