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1.审查公司的文化、价值观和战略宽带薪酬是一种层级较少的薪酬体系，更适用于管理层次较少、幅度较宽的扁平化组织结构。传统企业要实施宽带薪酬，首先应对其管理方式和组织结构进行优化和变革。同时，企业要反对“官本位”的文化，弱化等级观念，塑造尊重知识、尊重人才的“宽带素酬文化”，强化个人绩效和能...
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市场薪酬调查的作用可以体现在以下几个方面。(1)确定和调整薪酬水平。企业在确定薪酬水平时，需要利用薪酬调查来评估竞争对手的薪酬支付情况，以确保自己提供的薪酬水平足以吸引并留住企业需要的劳动力。为保持薪酬的动态竞争力，企业需要根据市场行情定期对薪酬水平进行调整。如果薪酬水平过低，企业...
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管理是为经营服务的，经营的过程是将其风险和损失降到最低，这是企业经营的生命线，因此管理所要做的是保证整个经营过程良性。如何降低风险？最有效的方法就是集体决策，而不是个人决策。选择集体决策，因为集体决策是一个风险相对小的决策，因为这是集合群体的智慧，相互碰撞和选择迁就的结果，因此集体...
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第一步，科学划分阿米巴，建立核算体系。划分阿米巴的主要原则为：小组织、独立性、自主性、可量化性。在具体实施过程中要做到：(1)收入可以合理定价；(2)收入与支出按日（周）统计，有管理基础：(3)核心阿米巴必须首先确认。例如，A公司在现场和市场成立了7个阿米巴：在工厂部成立以生产班组(A，BC，D》为单位的4...
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第一步，科学划分阿米巴，建立核算体系。划分阿米巴的主要原则为：小组织、独立性、自主性、可量化性。在具体实施过程中要做到：(1)收入可以合理定价；(2)收入与支出按日（周）统计，有管理基础：(3)核心阿米巴必须首先确认。例如，A公司在现场和市场成立了7个阿米巴：在工厂部成立以生产班组(A，BC，D》为单位的4...
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阿米巴又名变形虫，能在不同的环境下变换形态以适应环境。20世纪90年代末期，日本京瓷公司在经历亚洲金融风暴后，依然是东京证券交易所市值最高的公司。京瓷公司还创造了经历四次全球性的经济危机后，公司经营不但没有停滞反而持续发展的神话。京瓷公司的经营模式与阿米巴的特性十分相似，因此得名“阿...
